El II Plan de Igualdad de Mercavalència está apoyado por el comité de empresa. Y tendrá una duración de cuatro años.

​​El comité de igualdad de Mercavalència ha firmado el II Plan de Igualdad de la empresa. Y estará en vigor hasta 2026. Representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras han elaborado este plan aportando iniciativas y medidas que contribuyan a eliminar y prevenir la discriminación por cuestión de sexo. 

Puntos relevantes del plan

Después del diagnóstico inicial y la auditoría salarial se trabajaron puntos relevantes sobre los cuales se han consensuado medidas a poner en práctica relacionadas con:

• El acceso a la ocupación
• Conciliación de vida laboral, personal y familiar
• Clasificación profesional
• Infrarrepresentación femenina
• Prevención de acoso
• Promoción, retribución, salud laboral
• Comunicación y lenguaje no sexista. 

El plan se ha aprobado por unanimidad con el apoyo de representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras. Este II Plan viene a sustituir y reforzar el anterior documento y cuenta con el apoyo del consejo de administración de Mercavalència. 

Mercavalència refuerza así su firme compromiso con la eliminación de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Contribuyendo así a la consecución del ODS 5: Igualdad de género. Las medidas concretas y valorables serán revisadas y evaluadas por el propio Comité de Igualdad de Mercavalència, encargado de su seguimiento. 

Para Carlos Galiana, presidente de Mercavaléncia: “este plan es el resultado de un trabajo conjunto por parte de los trabajadores y trabajadoras de Mercavalència que se dotan a sí mismos de herramientas para conseguir la plena igualdad. En este sentido todo avance contribuye al bien de la sociedad.”